Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-116,7%
116,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.5%
48.5%
Upper middle
49.2%
50.8%
Lower middle
51.5%
48.5%
Lower (lowest paid)
83.1%
16.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service