American School In London Educational Trust Limited(The)

Regno Unito · 250-499 · resources.finalsite.net/images/v1709290292/asl/dptmyevufx1j149uvwaf/GenderPayGap.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46%

46%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

50%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service