MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Amec Foster Wheeler Limited

Regno Unito · <250 · www.woodplc.com/policies-and-notices/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Divario mediano
50%
50%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-57,8%
57,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
51%
51%a favore degli uomini
Divario mediano
52,6%
52,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,5%
76,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.8%
56.2%
Upper middle
57.6%
42.4%
Lower middle
71.9%
28.1%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service