Ambitious About Autism Schools Trust

Regno Unito · <250 · www.ambitiousaboutautism.org.uk/sites/default/files/organisation-policies-and-reports/ambitious-about-autism-schools-trust-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

92.3%

7.7%

Lower (lowest paid)

74.1%

25.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

95.2%

4.8%

Lower (lowest paid)

90.9%

9.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.4%

17.6%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

88.9%

11.1%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario mediano

-22,9%

22,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.6%

21.4%

Upper middle

92.3%

7.7%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service