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Ambition Institute

Regno Unito · 250-499 · www.ambition.org.uk/about-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59%
41%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
72.5%
27.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62%
38%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
66%
34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service