Amazon Data Services Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.aboutamazon.co.uk/news/working-at-amazon/diversity-equity-and-inclusion-at-amazon

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,8%

27,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,1%

35,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Divario mediano

-50,6%

50,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service