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Am 2 Pm Staff Solutions Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.09%
98.91%
Upper middle
21.95%
78.05%
Lower middle
35.29%
64.71%
Lower (lowest paid)
35.56%
64.44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service