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Am 2 Pm Retail Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.am2pm.uk.com/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-98,5%
98,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service