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Am 2 Pm Group Holdings Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.am2pm.uk.com/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,4%
58,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
36%
64%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service