Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,4%
76,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
37.6%
62.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service