Altus Intervention Limited

Regno Unito · 500-999 · www.altusintervention.com/altus-files/uploads/images/BakerHughes_UK_Gender_Pay_Gap_2023-040224-2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,6%

80,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.64%

98.36%

Upper middle

2.46%

97.54%

Lower middle

12.2%

87.8%

Lower (lowest paid)

20.33%

79.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,1%

90,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

96%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,7%

94,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

98%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

17.8%

82.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.9%

97.1%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service