Altrad Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

99%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Divario mediano

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,5%

49,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

3.4%

96.6%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service