Altera Production Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · teekay.com/business/offshore/floating-production-storage-and-offloading/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

100%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

19.1%

80.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

100%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service