Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
48,9%
48,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.8%
55.2%
Upper middle
54.1%
45.9%
Lower middle
45.6%
54.4%
Lower (lowest paid)
58.4%
41.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service