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Alpha Flight Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · alphalsg.co.uk/wp-content/uploads/2018/04/genderpaygapreport2017alpha-flightuk-1.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-135,3%
135,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
8.9%
91.1%
Lower middle
29.7%
70.3%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-43,3%
43,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service