Alltask Limited

Regno Unito · 250-499 · www.alltask.co.uk/policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Divario mediano

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.18%

81.82%

Upper middle

9.09%

90.91%

Lower middle

45.45%

54.55%

Lower (lowest paid)

81.82%

18.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario mediano

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.18%

81.82%

Upper middle

100%

Lower middle

36.36%

63.64%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario mediano

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.69%

92.31%

Upper middle

100%

Lower middle

30.77%

69.23%

Lower (lowest paid)

92.86%

7.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Divario mediano

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.33%

91.67%

Upper middle

7.69%

92.31%

Lower middle

23.08%

76.92%

Lower (lowest paid)

84.62%

15.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service