Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,9%
51,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.5%
92.5%
Upper middle
35.6%
64.4%
Lower middle
27.2%
72.8%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service