Allma Construction Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-222,9%

222,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-189,5%

189,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

4.7%

95.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-245,8%

245,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service