Allied Vehicles Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.34%

80.66%

Upper middle

15.47%

84.53%

Lower middle

16.57%

83.43%

Lower (lowest paid)

15.93%

84.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

19.9%

80.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

22.1%

77.9%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service