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Allied Universal (Europe) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.g4s.com/en-gb/AUSGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.9%
93.1%
Upper middle
10.17%
89.83%
Lower middle
8.47%
91.53%
Lower (lowest paid)
8.47%
91.53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
11.6%
88.4%
Lower middle
11.4%
88.6%
Lower (lowest paid)
11.4%
88.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-9%
9%a favore delle donne
Divario mediano
-4,9%
4,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
-8,4%
8,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.6%
86.4%
Upper middle
7.3%
92.7%
Lower middle
10.5%
89.5%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-7,3%
7,3%a favore delle donne
Divario mediano
-5,8%
5,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
68,9%
68,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
7.5%
92.5%
Lower (lowest paid)
2.3%
97.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service