Allied Homecare Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.12%

13.88%

Upper middle

78.93%

21.07%

Lower middle

82.11%

17.89%

Lower (lowest paid)

85.79%

14.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.94%

43.06%

Upper middle

49.31%

50.69%

Lower middle

64.58%

35.42%

Lower (lowest paid)

61.11%

38.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service