All Care (Gb) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.4%

22.6%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-185,9%

185,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-762%

762%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

89.9%

10.1%

Lower middle

89.7%

10.3%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.8%

15.2%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-19%

19%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.1%

8.9%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.9%

7.1%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service