Anno di riferimento: 2018
Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,3%
46,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.8%
48.2%
Upper middle
65.1%
34.9%
Lower middle
63.9%
36.1%
Lower (lowest paid)
60.7%
39.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service