Alcedo Orange Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.38%

18.62%

Upper middle

80.41%

19.59%

Lower middle

80.95%

19.05%

Lower (lowest paid)

80.41%

19.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.88%

21.12%

Upper middle

85.09%

14.91%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

83.75%

16.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service