Al. Murad D.I.Y. Limited

Regno Unito · 250-499 · www.al-murad.co.uk/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

8.8%

91.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-19,3%

19,3%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

5.2%

94.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,7%

95,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

96,5%

96,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

10.7%

89.3%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service