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Akqa Limited

Regno Unito · 250-499 · www.akqa.com/ukgenderpay/#why-is-there-a-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario mediano
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service