Akm Uk Group Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

26.3%

73.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,6%

47,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-632%

632%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service