Akm South Ltd

Regno Unito · 250-499 · akmpizza.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

38.9%

61.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-30,7%

30,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service