Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-66%
66%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73%
27%
Upper middle
74.1%
25.9%
Lower middle
70.1%
29.9%
Lower (lowest paid)
76.9%
23.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service