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Airbus Defence And Space Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.airbus.com/sites/g/files/jlcbta136/files/2024-03/Airbus-UK-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.6%
85.4%
Upper middle
16.3%
83.7%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
28.8%
71.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.91%
86.09%
Upper middle
14.94%
85.06%
Lower middle
20.71%
79.29%
Lower (lowest paid)
30.33%
69.67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.5%
88.5%
Upper middle
14.8%
85.2%
Lower middle
20.4%
79.6%
Lower (lowest paid)
30.9%
69.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.1%
88.9%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.4%
88.6%
Upper middle
16.8%
83.2%
Lower middle
23.5%
76.5%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.4%
88.6%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
34.4%
65.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.2%
88.8%
Upper middle
12.3%
87.7%
Lower middle
20.2%
79.8%
Lower (lowest paid)
31.3%
68.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario mediano
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.5%
90.5%
Upper middle
13.6%
86.4%
Lower middle
19.4%
80.6%
Lower (lowest paid)
30.5%
69.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service