Air Liquide Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499 · www.airliquidehomecare.co.uk/en-gb/about-us/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

91%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,5%

76,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

92%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

18.6%

81.4%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service