Anno di riferimento: 2018
Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51%
51%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service