Ags People Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-34,7%

34,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

45.4%

54.6%

Lower middle

35.1%

64.9%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-257,1%

257,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service