Anno di riferimento: 2018
Divario medio
33,8%
33,8%a favore degli uomini
Divario mediano
38,9%
38,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service