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Agilisys Managed Services Limited

Regno Unito · <250 · www.agilisys.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,5%
49,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,4%
55,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service