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Agilisys Contact Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.agilisys.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
81%
19%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-24,6%
24,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service