Agency 2000 Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mem-recruitment.com/recruitment-news/gender-pay-gap-data

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

49.6%

50.4%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service