Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-5,8%
5,8%a favore delle donne
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
39%
39%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.8%
88.2%
Upper middle
8.8%
91.2%
Lower middle
9.2%
90.8%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service