Anno di riferimento: 2018
Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-5%
5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service