Affinity Insurance Solutions Limited

Regno Unito · <250 · www.markerstudygroup.com/who-we-are/reports-and-statements/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.05%

78.95%

Upper middle

48.48%

51.52%

Lower middle

53.57%

46.43%

Lower (lowest paid)

48.57%

51.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

92,6%

92,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

64.5%

35.5%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service