Aesc Uk Plant 1 Limited

Regno Unito · 500-999 · aesc.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario mediano

-55,9%

55,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

4.17%

95.83%

Lower middle

9.03%

90.97%

Lower (lowest paid)

4.17%

95.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

96%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service