Aero Stanrew Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ttelectronics.com/careers/diversity-inclusion/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

32.6%

67.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

45.6%

54.4%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service