Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,9%
66,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.9%
55.1%
Upper middle
52.2%
47.8%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
60.9%
39.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service