Advance Contracting Solutions Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

92%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-35,5%

35,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-79,7%

79,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-28,6%

28,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-85,8%

85,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-26,8%

26,8%a favore delle donne

Divario mediano

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-61,8%

61,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,6%

35,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service