Adt Fire And Security Plc

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario mediano

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,8%

24,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

95%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,7%

44,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

93%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,6%

52,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

99%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13%

13%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service