Adsec Group Limited

Regno Unito · <250 · www.ad-sec.co.uk/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

93%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-21%

21%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

5.3%

94.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.41%

94.59%

Upper middle

7.89%

92.11%

Lower middle

29.73%

70.27%

Lower (lowest paid)

28.95%

71.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service