Admiral Recruitment Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service