Adler & Allan Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,8%

95,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,1%

83,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,7%

87,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service