Adidas (U.K.) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.02%

52.98%

Upper middle

54.23%

45.77%

Lower middle

47.96%

52.04%

Lower (lowest paid)

51.41%

48.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.07%

54.93%

Upper middle

54.93%

45.07%

Lower middle

47.04%

52.96%

Lower (lowest paid)

41.78%

58.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.58%

54.42%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

49.15%

50.85%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

49.6%

50.4%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,3%

61,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

42.2%

57.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service