Adferiad Recovery Limited

Regno Unito · 500-999 · adferiad.org/adferiad-reports-on-its-gender-pay-gap-for-year-april-2023-24/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-73,5%

73,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.97%

26.03%

Upper middle

73.97%

26.03%

Lower middle

69.18%

30.82%

Lower (lowest paid)

76.19%

23.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.81%

25.19%

Upper middle

71.11%

28.89%

Lower middle

68.15%

31.85%

Lower (lowest paid)

77.04%

22.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service